Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) verstehen — Pflichten, Risiken, Praxis

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist eines der schärfsten Regelwerke im deutschen Arbeitsrecht. Wer es nicht kennt, riskiert erhebliche Bußgelder, ungewollte Festanstellungen und sogar strafrechtliche Folgen. Dieser Leitfaden erklärt, was als Arbeitnehmerüberlassung gilt, welche Pflichten Verleiher und Entleiher 2026 haben — und wie Sie typische Fehler vermeiden.

Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) liegt vor, wenn ein Verleiher seine Arbeitnehmer einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlässt — und der Entleiher das Direktionsrecht ausübt.

Drei Merkmale zeichnen die AÜ aus:

1. Personalüberlassung: Der Verleiher stellt Personal zur Verfügung.
2. Entleiherbetrieb-Eingliederung: Der Mitarbeiter ist in den Betrieb des Entleihers eingegliedert.
3. Direktionsrecht beim Entleiher: Arbeitszeit, -ort, -inhalt.

Wer als Werkvertrag deklariert, aber tatsächlich Personal überlässt, betreibt verdeckte Arbeitnehmerüberlassung — illegal.

Wer gewerbsmäßig Arbeitnehmer überlässt, braucht eine Erlaubnis nach § 1 AÜG, ausgestellt von der Bundesagentur für Arbeit.

Erlaubnispflichtig:

• Klassische Zeitarbeitsfirmen.
• Personaldienstleister, die regelmäßig Personal verleihen.
• Auch Konzerngesellschaften (mit Ausnahmen).

Nicht erlaubnispflichtig:

• Reine Personalvermittlung.
• Werkverträge (echte!), Dienstverträge.

Konsequenz fehlender Erlaubnis: Der Arbeitsvertrag mit dem Entleiher gilt automatisch als zustande gekommen (§ 10 Abs. 1 AÜG).

Spätestens nach 9 Monaten Einsatz beim selben Entleiher hat der überlassene Arbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt wie ein vergleichbarer Stammarbeitnehmer.

Was zählt zum Entgelt: Bruttolohn, Zulagen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Naturalleistungen, variable Vergütung.

Ausnahmen: Tarifvertrag der Zeitarbeitsbranche kann Equal-Pay-Datum auf bis zu 15 Monate schieben.

Risiko bei Verstoß: Nachzahlungen, Bußgeld bis 500.000 €.

Ein Arbeitnehmer darf bei demselben Entleiher höchstens 18 Monate zusammenhängend überlassen werden (§ 1 Abs. 1b AÜG).

• Unterbrechungen unter 3 Monaten zählen mit.
• Personaltausch im Konzern zählt nicht zu Unterbrechungen.
• Verlängerung per Tarifvertrag der Entleiherbranche bis 24 Monate möglich.

Verstoß: Der Arbeitsvertrag gilt automatisch als beim Entleiher zustande gekommen.

1. AÜG-Erlaubnis erhalten und jährlich verlängern.
2. Schriftlicher Arbeitsvertrag mit jedem Leiharbeitnehmer.
3. Schriftlicher Überlassungsvertrag mit dem Entleiher (vor Einsatzbeginn).
4. Konkretes Arbeitsverhältnis explizit kennzeichnen.
5. Information des Arbeitnehmers über Equal Pay.
6. Lohnzahlung bei Nichtbeschäftigung.
7. Sozialversicherungsbeiträge abführen.
8. Lohnabrechnung erstellen.
9. Berichtspflicht an die Bundesagentur.

1. Vertragsprüfung: AÜG-Erlaubnis im Original.
2. Schriftliche Konkretisierung.
3. Stundenaufzeichnung.
4. Arbeitsschutz: Sicherheit, Einweisung, PSA.
5. Equal-Treatment in Gemeinschaftseinrichtungen.
6. Information bei freien Stellen.
7. Arbeitnehmerstatus respektieren.
8. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beachten.

• AÜG-Erlaubnis im Original geprüft
• Schriftlicher Überlassungsvertrag vor Einsatzbeginn
• Konkrete Person, Tätigkeit, Einsatzort, Zeitraum
• Stundenerfassung etabliert
• Arbeitsschutzunterweisung dokumentiert
• Equal-Treatment in Gemeinschaftsräumen
• Betriebsrat informiert und Zustimmung
• Überlassungsdauer im Tracker
• Equal-Pay-Datum vorgemerkt (9 Monate)
• Nach 18 Monaten: Übernahme oder Beendigung

Werkvertrag oder verdeckte AÜ?

Berater arbeitet täglich vor Ort, nutzt Ihre Tools, folgt Ihren Anweisungen — verdeckte AÜ. Lösung: als echte AÜ deklarieren oder klar abgegrenztes Werk schaffen.

Konzerninterne Überlassung

Tochter A leiht an Tochter B — meist erlaubnispflichtig. § 1 Abs. 3 AÜG prüfen.

18-Monats-Grenze erreicht

Optionen: Übernahme, 3+ Monate Pause, Tarifvertrag bis 24 Monate. Übernahme ist meist die sauberste Option.

1. Unterschied Personalvermittlung vs. AÜ?

Personalvermittlung: Direktanstellung, keine AÜG-Pflicht. AÜ: Mitarbeiter bleibt beim Verleiher angestellt, AÜG-Erlaubnis nötig.

2. Brauche ich als Entleiher eigene Erlaubnis?

Nein. Aber Sie müssen die Erlaubnis des Verleihers prüfen.

3. Was passiert, wenn der Verleiher die Erlaubnis verliert?

Bestehende Verträge gelten weiter, aber dürfen nicht verlängert werden.

4. Kann ich einen Leiharbeitnehmer fest übernehmen?

Ja. Übernahmeklauseln üblich. Manche Verträge erlauben kostenfreie Übernahme nach 6–12 Monaten.

5. Gilt der Mindestlohn auch in der Zeitarbeit?

Ja, doppelt: allgemein (13,90 € ab 2026) und branchenspezifisch.

6. Was bedeutet „Drehtür-Effekt"?

Wenn ein Verleiher kurze Unterbrechungen einbaut, um die 18-Monats-Grenze zu umgehen — funktioniert nicht, da Pausen unter 3 Monaten weiterzählen.

Vardio vermittelt direkt — kein Verleihverhältnis, keine AÜG-Erlaubnis, keine 18-Monats-Grenze, kein Equal-Pay-Risiko. Sie schließen einen normalen Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter und behalten alle Compliance-Vorteile einer Direktanstellung.