Mehrsprachige Fähigkeiten im Profil richtig darstellen

Sprachangaben sind die am häufigsten falsch ausgefüllte Stelle in jedem Bewerberprofil. Die einen schreiben „Deutsch: gut", obwohl es für ein Bestellgespräch nicht reicht. Die anderen schreiben „Deutsch: Grundkenntnisse", obwohl sie locker eine Schicht koordinieren könnten. Beides kostet Jobs – das erste durch Fehlstarts, das zweite durch verschenkte Chancen. Mehrsprachigkeit ist ein echtes Pfund. Nur muss man es richtig auf die Waage legen.

Dieser Artikel gibt dir eine ehrliche, brauchbare Skala – ohne Zertifikat-Pflicht, aber so konkret, dass ein Arbeitgeber genau weiß, woran er ist.

Eine Liste „Deutsch, Türkisch, Englisch" sagt fast nichts. Entscheidend ist, was du in der Sprache tun kannst. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung hat erhoben, dass rund die Hälfte der Betriebe mindestens B2-Deutsch erwartet – aber eben nicht alle und nicht für jede Tätigkeit. Für eine Spülküche zählt eine andere Stufe als für die Schichtleitung. Wenn du die Stufe ehrlich angibst, findet dich genau der Job, der dazu passt – statt dass du in einem landest, der dich überfordert oder unterfordert.

Du musst keine CEFR-Buchstaben auswendig lernen. Übersetze sie in das, was du wirklich tun kannst:

• Grundkenntnisse (≈ A1–A2): Einzelne Wörter, einfache Sätze, Zahlen, Begrüßung. Du verstehst klare Anweisungen, wenn man langsam spricht. Beispiel-Formulierung: „Deutsch: Grundkenntnisse – einfache Anweisungen verstehe ich, spreche ich noch begrenzt."
• Einfache Verständigung (≈ B1): Alltag und Arbeitsanweisungen klappen, du kannst Rückfragen stellen. „Deutsch: einfache Verständigung – Arbeitsanweisungen und kurze Gespräche kein Problem."
• Sicher im Beruf (≈ B2): Du arbeitest eigenständig, sprichst mit Gästen/Kollegen flüssig genug, verstehst auch mal Unklares. „Deutsch: sicher – Gäste- und Teamkommunikation problemlos."
• Sehr sicher (≈ C1+): Verantwortung, Dokumentation, schwierige Gespräche – alles auf Deutsch machbar.

Dieselbe Skala gilt für jede Sprache. „Türkisch: Muttersprache", „Englisch: einfache Verständigung" – fertig. Make it in Germany ordnet unter Brauche ich Deutschkenntnisse? ein, welches Niveau wofür typisch erwartet wird.

Der Unterschied zwischen einer Angabe und einem Argument:

• Schwach: „Spricht Türkisch."
• Stark: „Türkisch (Muttersprache) – kann türkischsprachige Kundschaft und Kollegen sicher betreuen und übersetzen."

Sprachen, die im Job einen konkreten Nutzen haben, gehören nach vorn, nicht ans Ende. In Teams mit gemischter Belegschaft – Gastro, Logistik, Reinigung, Bau – ist genau diese Brücke oft das, was dich vor anderen Bewerbern auszeichnet. Mehr dazu, speziell für die türkischsprachige Zielgruppe, im Beitrag „Türkischsprachige Jobs in Deutschland".

1. Nicht hochstufen. Eine zu hohe Angabe fliegt im ersten Telefonat auf – und kostet dich die Stelle und den Ruf. Ehrlich „einfache Verständigung" schlägt geschummelt „fließend".
2. Nicht kleinreden. Wer aus Bescheidenheit untertreibt, wird für Aufgaben gar nicht erst angefragt, die er könnte. Trau dich zur realistischen Stufe.
3. Konkret statt vage. „Kann telefonisch Bestellungen aufnehmen" sagt mehr als jede Niveau-Bezeichnung. Ein Beispiel schlägt ein Etikett.

Wenn du an einer Sprache aktiv arbeitest, schreib das dazu – das wirkt souverän, nicht schwach: „Deutsch: einfache Verständigung, aktuell im Berufssprachkurs." Welche Kurse es gibt, erklärt das BAMF unter Deutsch für den Beruf.

Sprachangaben sind kein Pflichtfeld zum schnellen Abhaken, sondern einer der stärksten Filter, die für oder gegen dich arbeiten. Ehrliche Stufe, konkretes Beispiel, nützliche Sprache nach vorn. Bei Vardio hilft dir die KI, das sauber in drei Sprachen zu formulieren – die Einschätzung deiner Stufe triffst aber du, ehrlich. Genau das macht dein Profil glaubwürdig.