Deneme Çalışması, Deneme Günü, Deneme Süresi — Almanya'da Ne Yasal, Ne İş İlişkisi Sayılır?

Sürekli karıştırılan ama pratikte bambaşka hukuki sonuçları olan üç kavram: deneme çalışması (Probearbeit), deneme günü (Probearbeitstag) ve deneme süresi (Probezeit). Net ayırmayan işveren ücret geriye talebi, para cezası ve hatta kayıt dışı çalışma suç duyurusu riskine girer. Adaylar ise sigortasız ve ücretsiz çalışma riskine. Bu rehber 2026'da neyin yasal olduğunu açıklar.

En sık tuzak: İşverenin bir "deneme günü"ne çağırıp adaya gerçek iş yaptırması (müşteri ağırlama, depo toplama, sipariş alma) ve karşılığında hiçbir şey ödememesi. Bu yasa dışı istihdam, en kötü halde kayıt dışı çalışmadır.

Deneme süresi, zaten kurulmuş bir iş sözleşmesinin parçasıdır. Çalışan normal istihdamlıdır ama ilk aylarda iki taraf da kolaylaştırılmış fesih hakkına sahiptir.

• Azami süre: 6 ay (§622 f.3 BGB).
• Fesih süresi: 2 hafta, gerekçesiz.
• Tam ücret yükümlülüğü: asgari ücret (13,90 €/saat) veya anlaşılan ücret.
• Sosyal sigorta: Tam; her kadrolu istihdam gibi kayıt.
• İzin hakkı: orantılı kazanılır, tam hak 7. aydan.
• İşten çıkarma koruması: ancak 7. aydan (KSchG; 6 ay istihdam + işletmede 10+ çalışan).

Önemli: Deneme süresi iş sözleşmesinde yazılı kararlaştırılmalı; "zımni deneme süresi" yoktur.

Einfühlungsverhältnis (tanışma ilişkisi), hukuken caiz tek "ücretsiz deneme çalışması" biçimidir. Koşullar: iş ifası olmadan salt tanışma — aday ortamı, ekibi, görevleri "koklar" ama üretken bir şey yapmaz; en fazla 1–3 gün; entegrasyon yok (aday normal çalışmaz, gözlemci olur); ekonomik fayda yok; yazılı anlaşma önerilir.

İzinli: adayın mutfakta işleyişi izlemesi; lojistik çalışanına turda eşlik edip seyretmesi; ofiste araç/ekibi tanıması — kendisi iş yapmadan.

İzinsiz: müşteri ağırlama, sipariş alma, masa hazırlama; paket toplama, depo boşaltma; satış, tamir, programlama. Aday ekonomik değer üreten iş yapar yapmaz ücretli, sigortalı bir iş ilişkisi doğar.

Bir adayı gerçekten bir gün çalıştırmak isterseniz (örn. mesleki uygunluğu görmek için) bu ücretli bir deneme günüdür. Bir gün sürse de fiilen iştir.

2026 yükümlülükleri: yazılı mini iş sözleşmesi (tarih, saatler, görev, ücret); ücret en az asgari (13,90 €/saat), fiilen çalışılan süre için; sosyal sigorta — kısa süreli istihdam (kurzfristige Beschäftigung) olarak kayıt; asgari ücret sektörlerinde (gastronomi, inşaat, temizlik, lojistik) işe başlamadan anında bildirim (Sofortmeldung); kaza sigortası meslek birliği üzerinden (kayıtlıysa).

Pratik ipucu: Deneme gününü görev tanımı, saat sayısı ve bordro ile belgeleyin — sadece 8 saat × 13 € olsa bile.

• Ücret geriye talebi: Aday 3 yıla kadar geriye dönük ücret talep edebilir — kişiyi işe almamış olsanız bile.
• Sosyal sigorta primleri: gecikme zammıyla geriye ödeme.
• Kayıt dışı çalışma suç duyurusu: §266a StGB (SV primlerinin alıkonması) — 5 yıla kadar hapis veya para cezası.
• Asgari Ücret Yasası cezası: ihlal başına 500.000 €'ya kadar.
• Kamu ihalelerinden 5 yıl yasak (kanıtlı kayıt dışında).
• Kaza koruması: kayıt yoksa meslek birliği kazayı üstlenmez — özel sorumlu olursunuz.

Sağ tarafta 3+ "Evet" varsa — bu bir iş günüdür, ücret yükümlülüğü doğar.

1. Deneme çalışması ile deneme süresi farkı?
Deneme çalışması iş sözleşmesinden önce olur (tanışma). Deneme süresi, zaten kurulmuş sözleşmenin ilk bölümüdür.

2. Bütün bir gün ücretsiz deneme isteyebilir miyim?
Hayır, gerçek iş yapılıyorsa olmaz. Ekonomik fayda olmadan 3–4 saatlik Einfühlungsverhältnis üst sınırdır.

3. Deneme süresi en fazla ne kadar?
En çok 6 ay (§622 f.3 BGB). Daha uzun deneme süreleri geçersizdir. Süreli sözleşmelerde orantılı (süresinin en çok %25'i).

4. Deneme süresinde gerekçesiz fesih yapabilir miyim?
Evet, iki taraf da 2 hafta süreyle gerekçesiz feshedebilir. İstisna: hamilelik, ağır engellilik — burada idari onay gerekir.

5. Deneme süresinde izin alır mıyım?
Evet, orantılı kazanılır. Tam izin hakkı ancak 6 ay istihdam sonrası doğar.

6. Deneme gününde hastalanırsam ücret ne olur?
Bir günlük istihdam, ücret devamı için 4 haftalık bekleme süresini doldurmaz; bu yüzden hak yok — ama yaptırım da yok.

Vardio ile deneme çalışmasını doğru yapılandırırsınız: ücretsiz Einfühlungsverhältnis (mini anlaşmayla) veya ücretli deneme günü (otomatik mini sözleşme, Sofortmeldung ve bordro ile) arasında seçim. Böylece uyum risklerinden kaçınır, aynı zamanda adaylarla güven kurarsınız.