Almanya'da İşçi Kiralama (AÜG) — Yükümlülükler, Riskler, Uygulama

İşçi Kiralama Yasası (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG), Alman iş hukukunun en sert düzenlemelerinden biridir. Bilmeyen kişi ciddi para cezaları, istenmeyen kadrolu istihdam ve hatta cezai sonuçlarla karşılaşabilir. Bu rehber; neyin işçi kiralama sayıldığını, 2026'da kiralayan (Verleiher) ve kiralananın (Entleiher) yükümlülüklerini ve tipik hataların nasıl önleneceğini açıklar.

İşçi kiralama (Arbeitnehmerüberlassung, AÜ), bir kiralayanın kendi çalışanlarını iş görmesi için bir üçüncü tarafa (kiralanan) bırakması ve yönetim/talimat hakkını (Direktionsrecht) kiralananın kullanmasıdır. Klasik örnek: Bir geçici iş firması üzerinden bir lojistik çalışanını işe alırsınız; kişi sizin yerinizde, sizin talimatlarınızla çalışır.

Üç özellik AÜ'yü belirler:

1. Personel tahsisi: Kiralayan personel sağlar.
2. İşletmeye entegrasyon: Çalışan, kiralananın işletmesine dahil edilir.
3. Talimat hakkı kiralananda: Çalışma zamanı, yeri ve içeriğini kiralanan belirler.

Önemli ayrım: Eser sözleşmesinde (Werkvertrag) yüklenici somut bir eseri borçlanır ve kendi sorumluluğunda çalışır. Eser sözleşmesi diye gösterilip fiilen personel tahsis edilirse bu gizli işçi kiralamadır — yani yasa dışı AÜ.

Ticari amaçla işçi kiralayan, İş Ajansı'nın (Bundesagentur für Arbeit) verdiği §1 AÜG iznine ihtiyaç duyar.

İzin zorunlu olanlar: klasik geçici iş firmaları; düzenli personel kiralayan personel hizmet sağlayıcıları; birbirine personel veren grup şirketleri (dar istisnalar dışında).

İzin gerektirmeyenler: salt personel aracılığı (müşteride doğrudan istihdam, kiralama ilişkisi yok); gerçek eser/hizmet sözleşmeleri; arızi, ticari olmayan tahsis.

İzin yokluğunun sonucu: Kiralananla iş sözleşmesi otomatik kurulmuş sayılır — §10 f.1 AÜG. Aniden çalışanın işvereni olursunuz; geriye dönük sosyal sigorta primleri dahil tüm hak ve yükümlülüklerle.

2017'den beri AÜG'de Equal Pay ilkesi geçerlidir: Aynı kiralananda en geç 9 ay görev sonrası, kiralanan işçi karşılaştırılabilir kadrolu bir çalışanla aynı ücrete hak kazanır.

Ücrete dahil olanlar: brüt ücret, ek ödemeler (vardiya, pazar/tatil), izin parası, yılbaşı ikramiyesi, ayni yardımlar, değişken ücret (prim, komisyon).

İstisnalar: Geçici iş sektörü toplu sözleşmesi (örn. iGZ-DGB) geçerliyse Equal Pay tarihi 15 aya kadar ötelenebilir; veya kiralayan kendisi toplu sözleşmeye tabiyse.

İhlal riski: Fark ücretlerinin geriye dönük ödenmesi, 500.000 €'ya kadar para cezası.

2017'den beri: Bir işçi aynı kiralananda en fazla 18 ay kesintisiz kiralanabilir (§1 f.1b AÜG).

• 3 aydan kısa kesintiler sayılır — sayaç işlemeye devam eder.
• Aynı grup içi personel değişimi kesinti sayılmaz.
• Kiralanan sektörün toplu sözleşmesiyle 24 aya, bazen daha fazlaya uzatma mümkün.

İhlal: İş sözleşmesi otomatik olarak kiralananda kurulmuş sayılır — yine §10 AÜG.

Pratik ipucu: Tarih, kiralayan, çalışan, görev yeri ve kesin molaları içeren bir kiralama kaydı (Überlassungs-Log) tutun.

"Yalnızca" kiralasanız bile yükümlülükleriniz vardır:

1. Sözleşme kontrolü: Kiralayanın geçerli AÜG izni var mı? Orijinal belgeyi isteyin.
2. Yazılı somutlaştırma: Hangi çalışan, hangi iş, hangi süre?
3. Saat kaydı (asgari ücret uyumu için, ücreti kiralayan ödese de).
4. İş güvenliği: Güvenlik, eğitim, KKD — hepsi sizde.
5. Eşit muamele: Kantin, mola odası, otopark gibi ortak tesislere eşit erişim.
6. Boş kadro bildirimi: Kiralanan işçilere açık kadrolu pozisyonları bildirmelisiniz.
7. İşçi temsilciliği (Betriebsrat) katılım haklarına uyun.

Durum 1 — Eser sözleşmesi mi, gizli AÜ mi? 6 ay için bir "danışmanlık firması" tutuyorsunuz; tek bir danışman her gün yerinde çalışıyor, sizin araçlarınızı kullanıyor, toplantılarınıza katılıyor ve talimatlarınızı izliyor. Bu klasik gizli AÜ'dür, eser sözleşmesi değil. Risk: vergi/SV geriye ödemesi, ceza davası.

Durum 2 — Grup içi tahsis. A iştiraki, aynı gruptaki B iştirakine bir çalışan kiralıyor. İzin zorunlu mu? Evet — grup içi ayrıcalık yalnızca dar koşullarda (aynı iş faaliyeti, geçici) geçerli.

Durum 3 — 18 ay sınırına ulaşıldı. Seçenekler: (a) kendi çalışanı olarak devralma, (b) sonlandırma ve 3+ ay ara sonrası yeni görev, (c) toplu sözleşmeyle 24 aya uzatma. Genelde en temizi devralmadır.

1. Personel aracılığı ile işçi kiralama farkı nedir?
Personel aracılığı müşteride doğrudan istihdama götürür — AÜG yükümlülüğü yok. İşçi kiralamada çalışan kiralayanın personeli kalır — AÜG izni gerekir.

2. Kiralanan olarak kendi iznime ihtiyacım var mı?
Hayır. İzin yalnızca kiralayandadır; ancak geçerliliğinden emin olmalısınız.

3. Kiralayan iznini kaybederse ne olur?
Mevcut sözleşmeler sürer ama uzatılamaz. İhlalde iş ilişkisi kiralananda sayılır.

4. Kiralık işçiyi kadroya alabilir miyim?
Evet. Bazı kiralama sözleşmelerinde devralma bedeli vardır; bazıları 6–12 ay sonra ücretsiz devralmaya izin verir.

5. Geçici işte de asgari ücret geçerli mi?
Evet, çift: genel asgari ücret (2026'dan 13,90 €) ve çoğu kez daha yüksek olan sektöre özel geçici iş asgari ücreti.

6. "Döner kapı etkisi" nedir?
Kiralayanın 18 ay sınırını aşmak için aynı işçiyi kısa kısa kesip yeniden görevlendirmesi. 3 aydan kısa kesintilerde süre işlemeye devam ettiği için bu numara işlemez.

Vardio doğrudan aracılık eder — kiralama ilişkisi yok, AÜG izni yok, 18 ay sınırı yok, Equal Pay riski yok. Çalışanla normal bir iş sözleşmesi yaparsınız ve doğrudan istihdamın tüm uyum avantajlarını korursunuz. Platform yalnızca aracılığı üstlenir — iş ilişkisi size aittir.