Yardımcı, Minijob, Günlük İş veya Kısa Proje: Bu İş Türleri Ne Demek?

"Yardımcı (Minijob/kısa süreli) aranıyor, m/w/d, esnek, adil ücret." Tipik bir ilan böyle okunur. Net gibi — ama değil. Bu tek cümlede tamamen farklı iki hukuki model gizli ve hangisinin kastedildiği ne kadar kazanabileceğini, ne kadar çalışacağını ve işten sonra vergi-sigortayla ne olacağını belirler.

Sosyal sigorta uzmanı olman gerekmez. Ama sürekli karşılaşacağın dört beş terimi yerine oturtabilmelisin. Tam bunu burada yapıyoruz — madde Almancası olmadan.

En sık yanlış anlamayla başlayalım. "Yardımcı" kendi başına bir istihdam biçimi değildir. Yalnızca rolü tanımlar: destekleyen, devreye giren, zirveleri karşılayan biri. Hukuken arkasında neredeyse hep ya bir Minijob ya bir kısa süreli istihdam — ya da küçük çaplı normal bir yarı zaman vardır.

Bu yüzden her "yardımcı" ilanında ilk soru hep aynıdır: Tam olarak hangi model? Ciddi bir işveren bunu yanıtlar. Yanıt muğlak kalırsa bu bir sinyaldir.

Kazanç sınırlı Minijob'da (halk dilinde "520'lik", şimdi "603'lük") belirleyici tutardır: 2026'da ayda en fazla 603 €. Saat ücreti en az yasal asgari ücret 13,90 € — bu kabaca ayda 43 saat, haftada yaklaşık on.

Minijob için tipik:

• sürekli yürür, sadece birkaç gün değil;
• birden çok Minijob'un kazancı toplanır;
• işveren çoğu kez götürü prim taşır, senin için brüt ≈ net kalır.

Düzenlilik ve güvenilir küçük bir gelir önemliyse modelin budur. Resmî kaynak Minijob-Zentrale.

Kısa süreli istihdam neredeyse tam tersidir. Kazanç sınırı yok — çalıştığın günlerde gayet iyi kazanabilirsin. Buna karşılık zamanla sınırlı: takvim yılında en fazla 3 ay veya 70 iş günü ve "mesleki" olmamalı, yani ekonomik ana direğin olmamalı.

Bu sezon, fuar, hasat, envanter, festival için klasik modeldir. Yıldaki birden çok kısa süreli iş toplanır — 70 gün toplamda geçerli, işveren başına değil. Ayrıntı Minijob-Zentrale: Kurzfristige Beschäftigung.

Kısa akılda tut: Minijob = para sınırlı, zaman açık. Kısa süreli = zaman sınırlı, para açık.

Bu iki terim hiçbir yasada yoktur. Görevin nasıl hissettirdiğini anlatır, nasıl sigortalandığını değil.

• Günlük iş: bir veya birkaç günlük görev — taşınma yardımı, etkinlik kurulumu, bir gün depo. Hukuken çoğu kez kısa süreli istihdamdır. Tek gün için bile asgari ücret ve kayıt geçerlidir.
• Kısa proje: birkaç haftalık sınırlı bir görev — örn. bir sezon boyunca destek veya proje bitene kadar. Burada da hukuken Minijob veya kısa süreli istihdam vardır.

Bu sözcüklerle rahatlama veya tedirgin olma. Hep altındaki modeli sor.

Bir "yardımcı / günlük iş / proje" ilanı görünce şu beş noktayı geç — her iş türüne uyar:

1. Hangi model? Minijob mu kısa süreli istihdam mı — somut sor.
2. Müsaitliğine uyuyor mu? Sürekli haftada on saat mi yoksa peş peşe iki yoğun hafta mı?
3. Statünle bağdaşıyor mu? Oturum ve çalışma izni duruma göredir ve ayrı kontrol edilir — bunu platform senin için netleştirmez.
4. Ücret doğru mu? En az 13,90 €/saat (2026). Altındaysa sor veya uzak dur.
5. Başka işlerle çakışıyor mu? Birden çok Minijob toplanır, kısa süreli günler de. Bu tüm modelini devirebilir.

Bu noktalar yön, hukuk danışmanlığı değil. Özel durumlarda — Bürgergeld, öğrenim, ikinci iş, oturum statüsü — onaylamadan önce resmî bir makamdan kısa bilgi almak değer.

Asıl avantaj: Terimleri anlayınca daha hedefli ararsın. Sana uyan döneme göre filtrelersin, baştan işlemeyecek ilanları okumak yerine. Vardio'da kategori ve döneme göre filtreleyebilirsin — sürekli bir Minijob mu yoksa kısa süreli bir vardiya mı istediğini bilirsen, saatlerce yanlış yerine dakikalarda doğru seçimi yaparsın.

Terimler burada bürokrasi yükü değil. Gerçekten hayatına uyan işlere kısayoldur.