Kısa Süreli İstihdam mı Minijob mu: Hangi Model Ne Zaman Uyar? (2026)

İki işletme, iki ihtiyaç. Kafe, her cumartesi sürekli dört saat yardım edecek birini arıyor. Etkinlik hizmet sağlayıcı, yazın iki hafta tam zamanlı beş kişi — sonra hiç kimse istemiyor. İkisi de "yardımcı arıyoruz" diyor. Ama doğru hukuki model iki durumda tamamen farklı. Karıştıran, para biriktirmek yerine geriye ödeme riskine girer.

Bu yazı modelleri küçük işletme gözünden karşılaştırır — anlaşılır ama hukuki derinlik taklidi yapmadan. Size en çok, birini işe almadan önce vergi danışmanı veya uzman birimle netleştirmeniz gereken soruları söyler.

Kazanç sınırlı Minijob. Sürekli az için model. 2026'da ayda en çok 603 € (asgari ücret 13,90 €/saate bağlı, 2027: 633 €). Aylarca düzenli yürür, bir kişinin birden çok Minijob'u toplanır. Sabit hafta sonu veya mesai sonrası yardım için ideal.

Kısa süreli istihdam. Yoğun ama zamanla sınırlı için model. Kazanç sınırı yok, buna karşılık takvim yılında en çok 3 ay veya 70 iş günü — ve kişi için "mesleki" olmamalı. Sezon, fuar, hasat, envanter, festival için ideal.

Küçük yarı zaman (sosyal sigortaya tabi). Düzenli olarak Minijob sınırının üstü ve sadece kısa değilse. Daha çok yükümlülük ama ihtiyaç sürekli ve büyükse doğru model.

Akılda tutma formülü: Minijob = para sınırlı, zaman açık. Kısa süreli = zaman sınırlı, para açık.

"Hangisi ucuz?" yerine şu dört soruyu sorun — yanıtlar neredeyse kendiliğinden doğru modele götürür:

1. Sürekli mi süreli mi? Her hafta biraz → Minijob. Birkaç hafta peş peşe, sonra hiç → kısa süreli.
2. Kişi sizde ayda ne kadar kazanır? Sürekli 603 € üstü (2026) → artık Minijob değil.
3. Kişi esas olarak bu işten mi geçiniyor? Kısa süreli istihdamda "mesleki süreklilik" bir dışlama ölçütüdür — bunu kontrol etmelisiniz, tahmin değil.
4. Kişinin başka işleri var mı? Minijob'lar toplanır, kısa süreli günler de. Bu, fark etmeden modelinizi devirebilir.

Resmî kaynaklar: Minijob-Zentrale – Kurzfristige Beschäftigung, Minijob mit Verdienstgrenze ve İş Ajansı Minijob sözlüğü.

Küçük işletmelerin en sık üç hatası:

• "Biz buna kısa süreli deriz." İlandaki adlandırma hukuki sınıflandırmayı değiştirmez. Belirleyici fiilî koşullardır.
• Mesleki süreklilik göz ardı. Kısa süreli istihdam bu kontrolde başarısız olabilir — primlerde sonuçlarıyla.
• Çoklu istihdam atlanır. Kişinin başka ne yaptığı "onun meselesi" değil, sınıflandırma için önemlidir. Aktif sorun.

Kendinize karşı dürüst olun: Bu yazı doğru soruyu sormanıza yardım eder — somut durumunuza karar veremez. Mesleki süreklilik, sınır durumlar, Bürgergeld, öğrenciler veya oturum statüsü söz konusu olunca, işe almadan önce bu bir vergi danışmanı veya resmî uzman birimin işidir. Bu güvensizlik değil, geriye ödemeye karşı en ucuz sigortadır.

Model seçimi hukuki bir sorudur — uygun kişiyi bulmak başka. Vardio ikincisini kısaltır: hızlı, çok dilli, doğrudan temas. Altındaki doğru model neyse onu temiz biçimde önceden netleştirin — o zaman sonunda ikisi örtüşür.