Minijob 603 € — 2026 İşveren ve Çalışan Tam Rehberi

Minijob, Almanya'da en sık yanlış anlaşılan istihdam modellerinden biridir. 2026 yılında Minijob çalışanları ayda en fazla 603 euro kazanabilir — bu sınır doğrudan yasal asgari ücrete (Mindestlohn: saatlik 13,90 €) bağlıdır. Bu rehber; işverenlerin kayıt sırasında nelere dikkat etmesi gerektiğini, hangi primlerin ödendiğini, çalışanların haklarını ve sık yapılan hataları adım adım açıklar.

Minijob, SGB IV §8 anlamında "düşük ücretli istihdam" (geringfügig entlohnte Beschäftigung) demektir. 2026 kuralı: Düzenli olarak ayda 603 € brüt üzerini kazanmayan kişi Minijob çalışanı sayılır. Bu sınır rastgele değildir — asgari ücretle ayda yaklaşık 43 saate karşılık gelir (13,90 € × 43 ≈ 597,70 €, 603 € sınırının hemen altında) ve asgari ücret arttığında otomatik güncellenir.

Minijob şu modellerden net biçimde ayrılır:

• Kısa süreli istihdam (kurzfristige Beschäftigung): Takvim yılında 3 ay veya 70 iş günü ile sınırlı, kazanç sınırı yok.
• Midijob (geçiş bölgesi): 603,01 € ile 2.000 € arası kazanç, çalışan primleri indirimli.
• Werkstudent (öğrenci çalışan): Ders döneminde haftada en fazla 20 saat, farklı sosyal sigorta kuralları.

Kazanç sınırı bir ortalama sınırdır: Yıllık kazanç 7.236 € (603 € × 12) değerini aşmadığı sürece tek tek ayları aşabilirsiniz. Öngörülemeyen bir aşma (örneğin hastalık nedeniyle vekâlet) yılda en fazla 2 kez serbesttir; bu istisnai aylarda sınırın iki katına (1.206 €) kadar kazanca izin verilir.

Önemli: Birden fazla Minijob'u aynı anda yürüten kişi dikkatli olmalıdır. İlk Minijob sosyal sigortadan muaf kalır. Her ek Minijob ana işle birleştirilir ve sınır aşılır aşılmaz normal sosyal sigorta yükümlülüğü doğar.

Klasik bir 603 euro Minijob'unda işveren, Minijob-Zentrale'ye götürü (sabit oranlı) primler öder. 2026 itibarıyla:

603 € tam kazançta ticari işverene aylık yaklaşık 705 € toplam maliyet doğar.

Minijob'un asıl avantajı buradadır: Çalışanlar ücretleri üzerinden prensip olarak sosyal sigorta primi ödemez — tek istisna: emeklilik sigortası.

2013'ten beri standart olarak emeklilik sigortası zorunluluğu geçerlidir; çalışan payı %3,6'dır (tam katkı %18,6 ile işverenin %15'i arasındaki fark). 603 €'da bu aylık yaklaşık 21,71 € eder. Karşılığında Minijob çalışanı emeklilik hakkı ve tam maluliyet güvencesi kazanır.

İstemeyen kişi yazılı olarak muafiyet talep edebilir (işverene dilekçe; işveren bunu Minijob-Zentrale'ye iletir). Dikkat: Muafiyet tüm istihdam süresi boyunca geçerlidir ve geri alınamaz.

İşverenin iki seçeneği vardır:

1. %2 götürü vergi: En basit yöntem. İşveren Minijob-Zentrale'ye %2 öder, ücret çalışan için vergisizdir. Vergi kartı yok, vergi beyannamesinde ek yok.
2. Bireysel vergilendirme: Gelir vergisi, elektronik ELStAM verilerine göre kesilir. Minijob tek gelir kaynağıysa ve vergi sınıfı I geçerliyse mantıklıdır — o zaman genelde vergi çıkmaz.

Çoğu durumda %2 götürü vergi en iyi modeldir; basit ve öngörülebilir olduğu için.

1. İşletme numarası (Betriebsnummer) alın: Henüz yoksa İş Ajansı'ndan (Bundesagentur für Arbeit) talep edin (çevrimiçi, ücretsiz).
2. Kaza sigortası: İlgili meslek birliğine (Berufsgenossenschaft) üyelik.
3. Minijob çalışanının kaydı: Minijob-Zentrale üzerinden — ya bordro programınızla SV bildirimi ya da çevrimiçi formla.
4. Anında bildirim (Sofortmeldung): Denetime özellikle açık sektörlerde (gastronomi, inşaat, lojistik, temizlik) kayıt işe başlamadan önce yapılmalıdır.
5. Bordro: Aylık bordro düzenleyin, primleri Minijob-Zentrale'ye gönderin (toplu vade: ayın sondan üçüncü banka iş günü).

Senaryo: Bir perakende mağazası, ayda 43 saat için asgari ücretle yardımcı eleman alıyor.

• Saat ücreti: 13,90 €
• Saat: 43
• Brüt ücret: 597,70 € (sınırın hemen altında, uygun)
• Emeklilik sigortası çalışan payı (%3,6): – 21,52 €
• Çalışana ödenen: 576,18 €

İşveren maliyeti:

• Brüt ücret: 597,70 €
• Götürü primler (yakl. %31): 185,29 €
• Toplam maliyet: 782,99 €

Minijob çalışanları, tam zamanlı çalışanlarla aynı işçi haklarına sahiptir — saate orantılı olarak:

• Ücretli izin: Yılda en az 4 hafta, orantılı (haftada 1 iş günü → yılda 4 gün izin).
• Hastalıkta ücret devamı: İlk iş gününden itibaren 6 haftaya kadar.
• Resmi tatil ücreti: Yasal tatil bir iş gününe denk geldiğinde.
• Analık koruması, ebeveyn izni, işten çıkarma koruması.
• Talep halinde iş bonservisi (Arbeitszeugnis).

Bu hakları yok sayan işveren, ek ödeme taleplerini ve denetimde para cezalarını göze alır.

• "Minijob bazında" kayıt dışı çalışma: Kayıtsız sözlü anlaşma yasa dışıdır. Vaka başına 30.000 €'ya kadar ceza.
• Çalışma saati kaydının ihlali: Asgari ücret sektörlerinde çalışma saatleri 7 gün içinde kayda alınmalı ve 2 yıl saklanmalıdır.
• Birden fazla Minijob'un bildirilmemesi: Çalışan tüm istihdamlarını bildirmek zorundadır; aksi halde geriye dönük ödeme riski doğar.
• Yanlış götürü vergilendirme: %2 götürü tutarı ödemeyen, elektronik gelir vergisi kesmek zorundadır — yoksa ek talep gelir.
• Werkstudent'i Minijob gibi çalıştırmak: Werkstudent'lerin kendi kuralları vardır (ayrı rehbere bakın).

• İşletme numarası mevcut
• Kaza sigortası kaydı yapıldı
• Yazılı iş sözleşmesi (Nachweisgesetz gereği zorunlu)
• İşe başlamadan önce Minijob-Zentrale kaydı
• Çalışma saati kaydı kuruldu
• Aylık bordro
• Götürü primler süresinde gönderildi
• İzin ve hastalık kuralları çalışana iletildi

1. Aynı anda birden fazla Minijob'um olabilir mi?
Evet, ama yalnızca biri sosyal sigortadan muaftır. Kazançlar toplanır — 603 € sınırı aşılırsa ikinci ve sonraki her Minijob normal sigorta yükümlülüğüne girer.

2. Kazanç sınırı aşılırsa ne olur?
Öngörülemeyen bir aşma (vekâlet, sezon zirvesi) yılda en fazla 2 kez, en çok sınırın iki katına kadar serbesttir. Düzenli aşma Minijob'u otomatik olarak normal istihdama dönüştürür.

3. Minijob'da kaç saat çalışabilirim?
Saat sayısı sınırlı değildir — belirleyici olan yalnızca kazançtır. 13,90 € asgari ücrette bu ayda en fazla yaklaşık 43 saattir. Saat ücreti yüksekse buna göre daha az.

4. Minijob çalışanı olarak izin alır mıyım?
Evet, çalışma kapsamına orantılı. 5 günlük haftada 20 gün; haftada 1 iş gününde yılda 4 gün.

5. Emeklilik sigortasından muafiyet mantıklı mı?
Yalnızca tekil durumlarda. 19 € çalışan payı maluliyet, Riester teşviki ve emeklilik puanı sağlar. Zaten emeklilik hakkı biriktirmek istemeyen (örn. emekliler) muafiyet alabilir.

6. Hastalıkta işveren ne öder?
6 haftaya kadar tam ücret. U1 katkısı üzerinden Minijob-Zentrale bunun büyük kısmını işverene geri öder (seçilen orana göre %60–80).

Güvenilir Minijob çalışanı aramak çoğu zaman zahmetlidir — ilan vermek, başvuruları elemek, sözleşme hazırlamak. Vardio ile doğrulanmış adayları saatler içinde bulabilir; 603 euro istihdamı için otomatik sözleşme şablonları ve şeffaf saat kaydı kullanabilirsiniz. Gastronomi, perakende, lojistik ve hizmet sektörleri için uygundur.